《fruits怎么读》
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1、做什么人，都不要做烂好人，该处罚的一定要处罚。
2、先管住，再理顺!主要是管人——给人以足够的认可(面子)，自主发挥潜力。
3、人一辈子总要忠诚一次才能有大成就。
4、看别人不顺眼，是自己的修养不够!
5、沟通控制三要素：环境、气氛、情绪。
6、你想了解别人，就先成为别人的感觉。
7、可以从九个方面来考察一个人的执行力强弱：自动自发;注重细节;为人诚信，敢于负责;善于分析判断，应变力强;乐于学习，追求新知，具有创意;对工作投入;有韧性;有团队精神，人际关系良好;求胜的欲望强烈。
8、企业做不大，就是因为你只顾低头拉车，不抬头看路。
9、调动情绪的能力就是领导力。
10、优秀的管理者不会让员工觉得他在管人。
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