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raise怎么读

《raise怎么读》

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1、企业文化:小企业发展看老板,大企业进步看文化。

2、华为没有院士,只有院土。要想成为院士,就不要来华为。

3、管理就三件事:客户、流程、绩效。

4、领导凭直觉行事,从经验中学习。

5、走入地方后,不适应商品经济,也无驾驭它的能力。一开始,我在一个电子公司当经理时也栽过跟头,被人骗过。后来也是无处可以就业,才被迫创建华为的。

6、任正非,1944年10月25日出生于贵州省镇宁县。华为技术有限公司创始人、总裁。

7、科学家与企业家的区别——前者是按兴趣发展,不断创新技术;后者是围绕新技术不断找到适合的盈利模式(把技术不断变成金钱)。

8、领先一步是先进,领先三步是先烈。

9、华为的董事会并不完全代表资本方,也代表着劳动方。

10、华为经历了十年的努力,确立了自己的价值观,这些价值观与企业的行为逐步可以自圆其说了,形成了闭合循环。因 此,它将会像江河水一样不断地自我流动,自我优化,不断地丰富与完善管理。不断地流,不断地优化;企业规模增大,流量不断自动加大,管理不断自我丰富。存 在的问题,这次不被优化,下次流量再大时一定会暴露无余。不断地流,不断地优化,再不断地流,再不断地优化,循环不止,不断升华。慢慢地淡化了企业家对它的直接控制(不是指宏观的控制),那么企业家的更替与生命终结,就与企业的命运相分离了。长江就是最好的无为而治,不管你管不管它,都不愧江河万古流。



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